C-THR86-2311 Practice Questions

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NEW QUESTION: 1
Herb is the HR Professional for his organization. He is preparing to hire a new employee, Hans, to the firm. Herb has asked Hans to agree, in writing, to mandatory arbitration as part of the employment offer. What does this agreement mean?
A. It means that Hans and the organization must settle all disputes, if any arise, through a neutral third party rather than through a lawsuit.
B. It means that Hans must file all legal complaints with the organization's attorney, before filing a lawsuit against the organization.
C. It means that Herb's firm can research Hans to determine if he's had any lawsuits.
D. It means that Hans cannot work for competitors without the written permission of the employer.
Answer: A
Explanation:
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Dispute Resolution

NEW QUESTION: 2
Refer to the exhibit.

Under which circumstances will ClearPass select the Policy Service named 'Test device group'?
A. when the ClearPass IP address is part of the device group HQ
B. when the IP address of the NAD is part of the device group HQ
C. when an end user IP address is part of the device group HQ
D. when the Aruba access point that the client is associated to is part of the device group HQ
E. when the NAD belongs to an Airware device group HQ
Answer: B

NEW QUESTION: 3
A network engineer has been asked to ensure that the PPPoE connection is established and authenticated using an encrypted password. Which technology, in combination with
PPPoE, can be used for authentication in this manner?
A. PAP
B. ESP
C. dot1x
D. IPsec
E. CHAP
Answer: E