HP2-I70 Practice Questions

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NEW QUESTION: 1
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A. Discovery Library Adapter
B. Launch-in-context
C. Integration Module
D. IBM Tivoli Integration Composer
Answer: C

NEW QUESTION: 2
IBM FlashSystem 840を使用しているお客様はどのアップグレードが可能ですか？
A. 8個の4 TBフラッシュモジュールを購入したシステムは、12個の2 TBフラッシュモジュールに拡張できます。
B. 8個の2 TBフラッシュモジュールを購入したシステムは、12個の4 TBフラッシュモジュールに拡張できます。
C. 8個の4 TBフラッシュモジュールを購入したシステムは、12個の2 TBフラッシュモジュールに拡張できます。
D. 8個の2 TBフラッシュモジュールを購入したシステムは、12個の2 TBフラッシュモジュールに拡張できます。
Answer: D

NEW QUESTION: 3
Your organization has employed a temporary worker for a position in your company. During employment the individual has been called to military duty. Under the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 are you obligated to reinstate the individual upon his return from duty?
A. Yes, if they have been working as a temporary employee for more than 90 days.
B. Yes, the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 requires it.
C. No, because once an employee leaves, you are not obligated to reinstate them.
D. No, because temporary employees do not have reinstatement rights.
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
Temporary employees do not have reinstatement rights under the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994.
Answer option B is incorrect. Temporary employees do not have reinstatement rights, but non-temporary employees do have reinstatement rights.
Answer option C is incorrect. The 90-day notice is not a valid measurement for reinstatement of temporary personnel.
Answer option D is incorrect. This isn't a valid statement as the act doesn't require an employer to reinstate temporary workers.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 7: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation