H19-424_V1.0 Practice Questions

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NEW QUESTION: 1
You administer Microsoft Lync Server 2013 clients and servers in your customer's
network. All client computers run Windows 8 Enterprise and Microsoft Lync 2013.
The computers are members of an Active Directory Domain Services (AD DS)
domain named contoso.com. A user installs the Lync Windows Store App on his
computer. He reports that he is unable to sign in to the Lync Windows Store App.
The same user can successfully sign in by using Lync 2013. You need to diagnose
the reason for the failure. What should you do?
A. Flush the DNS cache on the client computer.
B. Open a Telnet session to the Lync server.
C. Run nslookup against the internal DNS server.
D. Run nslookup against an external DNS server.
Answer: C

NEW QUESTION: 2
People with Munchausen are aware they are exaggerating medical issues. What is the difference
between that disorder and hypochondriasis?
A. There is no difference.
B. Hypochondriacs do have a medical problem.
C. Hypochondriacs believe they actually have a medical problem.
D. Munchausen sufferers actually get treatment.
Answer: C
Explanation:
Hypochondriacs have an excessive preoccupation with contracting a serious illness. They
tend to be alarmed about any medical symptom they suspect, even minor ones. This disorder persists
although a doctor may state there is no medical illness.

NEW QUESTION: 3
Sie entwickeln eine App zur Bereitstellung von Nachrichten und Blog-Inhalten für Windows-Geräte.
Eine Benachrichtigung muss auf dem Gerät eines Benutzers eingehen, wenn ein neuer Artikel zur Ansicht verfügbar ist.
Sie müssen Push-Benachrichtigungen implementieren.
Wie solltest du das Codesegment vervollständigen? Wählen Sie zum Beantworten die entsprechenden Optionen im Antwortbereich aus.
HINWEIS: Jede richtige Auswahl ist einen Punkt wert.

Answer:
Explanation:

Explanation:
Box 1: NotificationHubClient
Box 2: NotificationHubClient
Box 3: CreateClientFromConnectionString
// Initialize the Notification Hub
NotificationHubClient hub = NotificationHubClient.CreateClientFromConnectionString(listenConnString, hubName); Box 4: SendWindowsNativeNotificationAsync Send the push notification.
var result = await hub.SendWindowsNativeNotificationAsync(windowsToastPayload); References:
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/notification-hubs/notification-hubs-push-notification-registration-management
https://github.com/MicrosoftDocs/azure-docs/blob/master/articles/app-service-mobile/app-service-mobile-windows-store-dotnet-get-started-push.md

NEW QUESTION: 4
Fred is a union employee who has been summoned by the management to an investigatory hearing regarding his conduct. Fred would like to have a union representative with him at the meeting. What is the name of the right that allows Fred to have a union representative with him at the meeting?
A. Right of Way
B. Weingarten Right
C. Bumping Right
D. Management Rights
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
The Weingarten Right is a right based on the US Supreme Court case NLRB v. Weingarten in 1975. This case establishes the right of a union member employee to have a union representative present at investigatory meetings with management.
Answer option C is incorrect. The bumping right is the right of a senior employee whose position may be eliminated, and who opts to take the position of a less senior employee instead of losing the employment altogether.
The less senior employee is "bump" out of employment by the senior employee.
Answer option D is incorrect. Right of way is not a valid term for this scenario.
Answer option A is incorrect. Management rights describe the ability of management to manage their organization the way they see fit unless the management approach contradicts a union labor contract.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-
586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Employee Relations