L4M4 Practice Questions

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NEW QUESTION: 1
HP Insight Remote Support can be configured to use an encrypted connection. To enable this feature, which TCP port needs to be allowed for outbound connection?
A. 0
B. 1
C. 2
D. 3
Answer: B
Explanation:
http://h18004.www1.hp.com/products/servers/management/insight-remote-support/nextgen/questionsanswers.html
All information collected by Insight Remote Support is encrypted and digitally signed using an
X.509 certificate prior to transport to HP. Data is sent to HP via secure HTTPS (SSLv3 or TLS) and is stored in a secure data facility in one of HP's corporate data centers.

NEW QUESTION: 2
As an HR Professional, you must be familiar with collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. With this in mind, what is a rights arbitration?
A. It is a lawsuit between the collective management and the collective union.
B. It is a formal hearing between management and union members to resolve grievances during the administration of a contract.
C. It is a not a lawsuit, but a resolution of laws and their impact on existing contracts.
D. It is a formal hearing between the management and the union, to resolve grievances during the construction of a contract.
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
Rights arbitration is like a hearing, but it doesn't take place in the court of law. Rights arbitration aims to resolve grievances between union members and management, that have happened during the administration of a contract.
Answer option C is incorrect. Note that this answer is close, but it defines rights arbitration as something that occurs during the construction of the contract, not during the actual administration of the contract.
Answer option B is incorrect. Rights arbitration is not a lawsuit.
Answer option A is incorrect. Rights arbitration is not an interpretation of laws and their affect on existing contracts.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-
586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Dispute Resolution

NEW QUESTION: 3
다음 중 직원의 부적절한 활동 위험을 완화하기 위한 가장 효과적인 통제 방법은 무엇입니까?
A. 액세스 재 인증
B. 2 단계 인증
C. 네트워크 분할
D. 사용자 활동 모니터링
Answer: A