200-301 Practice Questions

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NEW QUESTION: 1

A. Option D
B. Option C
C. Option B
D. Option A
Answer: A

NEW QUESTION: 2
マネーロンダリング防止コンプライアンスプログラムを組織の文化に効果的に組み込むために必要な重要な要素は次のとおりです。
A. レコード保持ポリシー。
B. 内部監査。
C. 査読。
D. 継続的なトレーニング。
Answer: D

NEW QUESTION: 3
Sie haben Windows 10 Pro-Geräte, die einer Active Directory-Domäne angehören. Sie planen, einen Microsoft 365-Mandanten zu erstellen und die Geräte auf Windows 10 Enterprise zu aktualisieren. Sie prüfen, ob Windows Hello for Business für SSO für Microsoft 365-Dienste bereitgestellt werden soll. Was sind zwei Voraussetzungen für die Bereitstellung? Jede richtige Antwort bietet eine vollständige Lösung. HINWEIS: Jede richtige Auswahl ist einen Punkt wert.
A. Microsoft Azure Active Directory (Azure AD)
B. TPM-fähige Geräte
C. Microsoft Intune-Registrierung
D. Computer mit biometrischen Hardwarefunktionen
E. Smartcards
Answer: A,C
Explanation:
Explanation
References:
https://docs.microsoft.com/en-us/windows/security/identity-protection/hello-for-business/hello-hybrid-aadj-sso-b

NEW QUESTION: 4
Which of the following is a strategic function of the human resources department?
A. Keeping employee data confidential
B. Ensuring compliance with federal regulations
C. Creating retention plans
D. Recruiting new employees
Answer: C
Explanation:
Explanation: Creating retention plans is a strategic function of the human resources department. This activity is considered strategic because it is concerned with maintaining an optimal workforce over the long term. Recruiting new employees is more of an operational function, in that it is a practical application of the organization's strategic planning. Insuring compliance with federal regulations and maintaining the confidentiality of employee data are considered administrative functions, because they are part of the normal course of business for a human resources department.