MLS-C01-KR Practice Questions

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Das reiяt in Gliedern mir, Schon einen MLS-C01-KR Fragenkatalog Tag später war die Brigade von Castros Armee komplett umstellt.

NEW QUESTION: 1
Which two statements about Cisco AMP for Web Security are true? (Choose two)
A. It can prevent malicious data exfiltration by blocking critical files from exiting through the Web gateway
B. It can detect and block malware and other anomalous traffic before it passes through the Web gateway.
C. It continues monitoring files after they pass the Web gateway
D. It can perform file analysis by sandboxing known malware and comparing unknown files to a local repository of threats
E. It can perform reputation-based evaluation and blocking by uploading of incoming files to a cloud- based threat intelligence network
F. It can identify anomalous traffic passing through the Web gateway by comparing it to an established baseline of expected activity
Answer: C,E

NEW QUESTION: 2
An information security assessor for an organization finished an assessment that identified critical issues with the human resource new employee management software application. The assessor submitted the report to senior management but nothing has happened. Which of the following would be a logical next step?
A. Include specific case studies from other organizations in an updated report.
B. Craft an RFP to begin finding a new human resource application.
C. Schedule a meeting with key human resource application stakeholders.
D. Meet the two key VPs and request a signature on the original assessment.
Answer: C
Explanation:
You have submitted the report to senior management. It could be that the senior management are not that bothered about the HR application or they are just too busy to respond.
This question is asking for the logical next step. The next step should be to inform people that are interested in the HR application about your findings. To ensure that the key human resource application stakeholders fully understand the implications of your findings, you should arrange a face-to-face meeting to discuss your report.
Incorrect Answers:
A: Meeting two key VPs is not the best next step. You should inform people that have a vested interest in the HR application.
B: Including specific case studies in another report is not the best next step. The senior management didn't do anything after your initial report so it's unlikely a longer second report with case studies will make much difference.
D: An RFP (Request for Proposal) to begin finding a new human resource application is not the logical next step. It may be required further down the line if the issues with the current application cannot be resolved.

NEW QUESTION: 3
Scenario
Refer to the topology. Your company has decided to connect the main office with three other remote branch offices using point-to-point serial links.
You are required to troubleshoot and resolve OSPF neighbor adjacency issues between the main office and the routers located in the remote branch offices.




An OSPF neighbor adjacency is not formed between R3 in the main office and R4 in the Branchl office. What is causing the problem?
A. There is an OSPF hello and dead interval mismatch.
B. There is an area ID mismatch.
C. There is a Layer 2 issue; an encapsulation mismatch on serial links.
D. The R3 router ID is configured on R4.
Answer: B
Explanation:
A show running-config command on R3 and R4 shows that R4 is incorrectly configured for area 2:

\\psf\Home\Desktop\

NEW QUESTION: 4
As a Senior HR Professional, you should be familiar with intrinsic rewards and extrinsic rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of an intrinsic reward?
A. On-site cafeteria
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. Satisfaction from challenging and exciting assignments
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
An intrinsic reward is one that encourages individual self esteem, such as satisfaction from challenging and exciting assignments.
Answer option A is incorrect. Cash compensation is a monetary reward for employment.
Answer option D is incorrect. Esteem from working with other talented people is an extrinsic reward.
Answer option C is incorrect. An on-site cafeteria is an example of a non-monetary reward.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Six: Total Rewards. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Total Rewards Defined