300-430 Practice Questions

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NEW QUESTION: 1
Which of the following is not a characteristic can be used to automatically increase the adjacent areas?
A. MRO
B. Massive MIMO
C. ANR
D. PCI collision detection
Answer: C

NEW QUESTION: 2
Refer to the exhibit.

R2 is mutually redistributing between EIGRP and BGP.
Which configuration is necessary to enable R1 to see routes from R3?
A. The AS numbers configured on R1 and R2 must match.
B. The R2 BGP configuration must include bgp redistribute-internal.
C. The R3 configuration must include ebgp-multihop to the neighbor statement for R2.
D. R1 must be configured with next-hop-self for the neighbor going to R2.
Answer: B
Explanation:
Whenever you redistribute from BGP to something else, BGP will only advertise externally learned routes. To allow
the redistribution of iBGP routes into an interior gateway protocol such as EIGRP or OSPF, use the bgp redistribute-
internal command in router configuration mode.

NEW QUESTION: 3
Jennifer is an HR Professional and she's telling Hal about sexual harassment issues at their workplace.
Jennifer wants to distinguish between the types of sexual harassment in this conversation. What are the two categories of sexual harassment Jennifer should address?
A. Overt and Covert
B. Quid Pro Quo and Hostile Work Environment
C. Hostile Work Environment and Covert
D. Open and close
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
The two categories of sexual harassment are quid pro quo and hostile work environment. Quid pro quo describes a scenario where employment can be based on the acceptance or refusal of sexual advances. A hostile work environment describes unwelcome sexual conduct that interferes with a person's ability to complete their work, intimidation, or an offensive work environment.
Answer option A is incorrect. Overt and covert are not valid sexual harassment terms.
Answer option B is incorrect. Open and close are not valid sexual harassment terms.
Answer option D is incorrect. A hostile work environment describes unwelcome sexual conduct that interferes with a person's ability to complete their work, intimidation, or an offensive work environment.
Covert, however, is not a valid sexual harassment term.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Federal Employment Legislation

NEW QUESTION: 4
An administrator creates a User Rule for role derivation on the Mobility Master (MM). Which client information can an administrator specify to identify that a particular user should be assigned a different role from the initial role?
A. VLAN
B. IP address
C. Profiling information
D. MAC address
Answer: D