CISA-KR Practice Questions

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Angesichts von Nietzsches unveröffentlichtem Material und CISA-KR Quizfragen Und Antworten den Plänen, die er während seiner letzten Schöpfung gemacht hat, werden hier die folgenden zwei Fragen aufgeworfen.

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NEW QUESTION: 1
Which of the following ensures that employees in different locations are paid at rates competitive in the labor market for specific jobs and locations?
A. Geographic pay
B. Reporting pay
C. Call-back pay
D. Gross pay
Answer: A
Explanation:
Answer option A is correct.Geographic pay ensures that employees in different locations are paid at rates competitive in the labor market for specific jobs and locations.Answer option D is incorrect. If employees are called to work before or after their scheduled hours, they will get paid extra for that. This is known as call-back pay.Answer option C is incorrect. Gross pay is the amount earned by an employee before taxes are not paid.Answer option B is incorrect. If an employee is called by the employer for work and there is no work available, the employer may be required by state law or employment agreements to pay for a minimum number of hours of work. This is known as reporting pay. Chapter: Compensation and Benefits Objective: Total Rewards Defined

NEW QUESTION: 2

A. Option B
B. Option A
C. Option C
D. Option D
Answer: B

NEW QUESTION: 3
A company has a difficult time communicating between the security engineers, application developers, and sales staff. The sales staff tends to overpromise the application deliverables. The security engineers and application developers are falling behind schedule. Which of the following should be done to solve this?
A. Allow the security engineering team to do application development so they understand why it takes so long.
B. Allow the application developers to attend a sales conference so they understand how business is done.
C. Allow the sales staff to shadow the developers and engineers to see how their sales impact the deliverables.
D. Allow the sales staff to learn application programming and security engineering so they understand the whole lifecycle.
Answer: C
Explanation:
This is a common problem in business. Sales staff just wants to sell, sell, sell as they are usually paid on a commission basis.
Sales users rarely understand exactly what is involved in developing a product for them to sell or the time it takes so it's easy for them to make promises that are difficult to deliver. If the sales staff had a better understanding of the processes involved in developing a product, then they might think more about whether what they are promising is deliverable. By allowing the sales staff to shadow the developers and engineers, the sales staff would gain a better understanding of the time it takes to develop a product.
Incorrect Answers:
B: The security engineers aren't the cause of the problem. The problem is the sales staff overpromising.
Therefore, allowing the security engineering team to do application development so they understand why it takes so long is not the solution.
C: The problem is that the developers and engineers cannot keep up with the workload deliverables promised by the sales staff. 'Understanding how business is done' will not enable the developers to develop the applications any quicker.
D: The sales staff do not need to learn application programming and security engineering to understand the whole lifecycle; they just need a general overview. Shadowing the developers and engineers will give the Sales staff a better idea of the development process.

NEW QUESTION: 4
Examine the following Security Policy. What, if any, changes could be made to accommodate Rule 4?

Checkpoint 156-215.75 : Practice Test
A. Modify the Source or Destination columns in Rule 4
B. Modify the VPN column in Rule 2 to limit access to specific traffic
C. Nothing at all
D. Remove the service HTTPS from the Service column in Rule A
Answer: B