DEP-3CR1 Practice Questions

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NEW QUESTION: 1
A company has an Aruba solution. The company wants to support a guest WLAN with the internal captive portal, but the company also wants to develop their own custom portal pages.
What correctly describes the level of customization that the internal captive portal supports?
A. The internal captive portal must use the default pages without modification, but administrators can upload pages developed externally.
B. Administrators can modify the default internal captive portal pages or upload pages developped externally.
C. The internal captive portal must use the default pages without modification, and administrators cannot upload pages developped externally.
D. Administrators can modify the default internal captive portal pages, but cannot upload pages developped externally.
Answer: B

NEW QUESTION: 2
Holly is the HR Professional for her organization and she's examining the type of exemptions for computer employees. What is the minimum rate that the computer employee must earn to be considered exempt?
A. $27.63 per hour
B. $31.23 per hour
C. $17.03 per hour
D. $45.33 per hour
Answer: A
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
To qualify for the computer exemption status, the computer employee must earn, if paid on an hourly salary, no less than $27.63 per hour.
Answer options B, D, and A are incorrect. These are not valid answers for this question as the computer employee must earn no less than $27.63 per hour.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Six: Total Rewards.
Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals
Objective: Employee Records Management

NEW QUESTION: 3

A. Option C
B. Option A
C. Option B
D. Option D
Answer: C,D