ACCESS-DEF Practice Questions

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NEW QUESTION: 1
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Which statement clause should you add at line 3?
A. GROUP BY
B. GROUP BY CUBE
C. LEFT JOIN
D. MERGE
E. GROUP BY ROLLUP
F. CROSS JOIN
G. UNPIVOT
Answer: A

NEW QUESTION: 2
How does Empirical Process Control support Agile methodologies?
A. Visibility, review, and testing
B. Testing, requirements, and adaptation
C. Visibility, inspection, and adaptation
D. Testing, requirements, and change
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
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NEW QUESTION: 3
As an HR Professional in your organization, you need to be familiar with designing interview questions that are valid. Which type of validity is demonstrated by the job requirement of the applicant being able to design a web page in a particular software program your company uses?
A. Construct validity
B. Criterion-Related validity
C. Content validity
D. Predictive validity
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
Content validity is used in an interview for an applicant to show their skills in a particular job-related function.
Answer option C is incorrect. Criterion-Related validity is a selection procedure where skills are measured and compared (or selected) to an incumbent's success in the job based on the skills being measured.
Answer option B is incorrect. Construct validity is a selection procedure that assesses evidence of a certain psychological trait desired in the job.
Answer option A is incorrect. Predictive validity is a selection procedure that predicts a person's ability to perform well in a given job.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Four: Workforce Planning. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Staffing Programs