1z0-078 Practice Questions

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NEW QUESTION: 1

A. NTFS
B. ReFS
C. FAT32
D. NFS
Answer: B
Explanation:

NEW QUESTION: 2
분류 문제에 대한 신경망의 미니 배치 훈련 동안, 데이터 과학자는 훈련 정확도가 진동 함을 발견했습니다.이 문제의 가장 큰 원인은 무엇입니까?
A. 배치 크기가 너무 큽니다.
B. 학습률이 매우 높다.
C. 데이터 세트의 클래스 분포가 불균형.
D. 데이터 세트 셔플 링이 비활성화 되었습니다.
Answer: B
Explanation:
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NEW QUESTION: 3
Which of the following best ensures accountability of users for the actions taken within a system or domain?
A. Credentials
B. Authorization
C. Authentication
D. Identification
Answer: C
Explanation:
The only way to ensure accountability is if the subject is uniquely identified and
authenticated. Identification alone does not provide proof the user is who they claim to be. After
showing proper credentials, a user is authorized access to resources.
References:
HARRIS, Shon, All-In-One CISSP Certification Exam Guide, McGraw-Hill/Osborne, 2002, Chapter
4: Access Control (page 126).

NEW QUESTION: 4
HR Professionals must recognize types of unlawful discrimination to be in compliance with US law. One type of discrimination is disparate treatment. Which one of the following is the best definition of disparate treatment?
A. When an employer treats all applicants the same regardless of their race, color, sex, religion, national origin, age, disability, or military or veteran status.
B. When an employer treats a candidate differently based on the person's race, color, sex, religion, national origin, age, disability, or military or veteran status
C. When an employer creates a quid pro quo status based on an employee's rebuttal of unwelcome sexual advances.
D. When an employee treats other employees differently based on their past work efforts.
Answer: B
Explanation:
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Federal Employment Legislation